주휴수당 챙기셨나요? 주휴수당을 안주면?

주휴수당이란 근로자가 주말, 휴일에 받을 수 있도록 근로 기준 법상 정해진 근로자 권리이다.

근로기준법 제55조에 의거해 "1주 동안 규정된 조건 일수를 다 채운 근로자에게 1회 이상 유급 휴일을 보장하는 것"으로

주 15시간 이상 근무하는 근로자가 일주일 동안 결석 없이 출근을 한 경우 주 1회 이상의 휴일에 부여하는 유급 수당이 기준이 됩니다.

 

쉽게 이야기하면 일주일에 15시간 이상 근무했다면 근로자는 주휴일이 부여되고, 주휴수당을 받을 수 있는 조건이 되는 것입니다. 휴일 하루에 대한 보너스 개념으로 생각하시면 될 것 같습니다.

 

 

주휴수당 예외사항

시급제나 일당직은 그 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 명시하지 않으면 주휴수당을 별도 지급해야 합니다. 물론 시급이나 일당 안에 주휴수당을 잘 계산하여 포함시킬 수도 있습니다.

 

월급제는 조금 다릅니다. 월급제(연봉제)는 그 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 표시하지 않아도 당연히 그 안에 주휴수당이 있다고 인정합니다. 그래서 월급을 받는 근로자는 주휴수당을 별도 청구하지 못하는 것이 맞습니다. 그리고 다음과 같은 경우는 주휴수당에서 제외됩니다.

사전에 시급에 주휴수당이 포함되어 있음을 노사 합의하였을 경우 근로계약 기간이 1주일 미만인 경우 4주간 평균하여 일주일 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우 일주일간의 소정근로일을 개근하지 못했을 경우 주 40시간 근무제의 경우 월~금요일까지 개근해야 하나, 지각/조퇴가 있는 경우 주휴수당 지급 해당 주의 그 다음 주에도 계속 근무를 해야 지급 가능

 

주휴수당 계산 방법

주휴수당의 계산은 40시간 기준으로 이상과 미만으로 계산법이 나뉩니다. 

• 근로 시간 40시간 미만 : (근로시간 ÷ 40시간) X 시급 X 8시간
• 근로 시간 40시간 이상 : 주 평균 근로 시간 X 시급

40시간 미만 예시 : 아르바이트로 주 24시간을 시급 만원으로 근무했을 때 받을 수 있는 주휴수당입니다.      (24시간 ÷ 40시간) 10,000 x 8시간 = 48,000원 40시간 이상 예시 : 아르바이트로 주 40시간을 시급 만원으로 근무했을 때 받을 수 있는 주휴수당입니다.     8시간 X 10000 = 80,000원

 

위 내용은 복잡하니 간단하게 주휴수당 계산기 사이트를 이용하셔서 계산해 보시면 편리합니다.

주휴수당 계산기 | 시프티

 

주휴수당은 안 주면?

주휴수당을 지급하지 않는다면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. 만약 주휴수당을 안 주면 노동청에 신고를 해야 합니다. 고용노동부 민원 마당에 가시면 임금체불 진정서가 있습니다. 임금체불 진정서 신청을 하시면 관할 노동청에서 주휴수당 미지급에 대한 조치를 시행합니다.

고용노동부 홈페이지에서 「민원신청」 - 「서식민원」 - 「근로기준」 - 「임금체불 진정서」를 작성해 신고할 수 있습니다.

 

 

주 15시간 이상을 근로했다고 해도 근로계약서상 15시간 미만으로 계약이 되어 있으면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 반대로 15시간 이상 근무로 명시된 근로계약서가 있다면 결근 외 다른 사유로 15시간 근무를 채우지 못했다고 해도 주휴수당은 근로 계약서상의 근로기준이기 때문에 주휴수당을 받을 수 있다고 합니다.

사업주 입장에서는 주휴수당이 부담스러울 수 있지만 주휴수당은 법적으로 지급해야 한다고 정해져 있기 때문에 내용 잘 숙지하셔서 피해 보시는 일 없으시길 바랍니다.

 

 

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